后疫情时代，赴美留学的F1学生数量再次攀升，最新数据显示仅仅去年来自全球各地的新注册F1学生就增长了80%。虽然2023年的数据还未公布，大概率也是只增不减。留学美国迎来了新的高峰，那么在美国留学到底有什么福利呢？除了在高校学习以外，F1留学生享受在读期间以及毕业后的临时工作许可：CPT和OPT。这些工作许可，让你可以在学校读书阶段和毕业后在校外进行全职或兼职工作，并且有合法收入。想要毕业后找一个好的全职工作，在校时的实习实践经历是必不可少的。但是，大环境不景气，裁员潮不断，有人说：“实习比全职难找”。如果你不想海投了上百份还没有理想的实习offer，快试试下面这个秘诀。这篇文章就主要讲讲，留学生在读阶段怎么利用这个秘诀找实习？
目录：
- 线下、线上社交，建立人脉！（Networking）
- 有哪些方式可以建立人脉呢？
- 在哪里可以结交人脉？
- 怎么快速破冰并且结交志同道合的朋友？
- 拓展人脉如何帮你找到实习？
1. 线下、线上社交，建立人脉！（Networking）
留学之前，每个人都有自己熟悉的圈子和周边赖以信任的家人或朋友。当你来到新的国度，开始留学，就需要从零开始建立新的圈子以及人脉。“多个朋友，多条路”，我们在美国结交人脉（Network）也不是完全为了学习工作经验，获得内推岗位。不应该急功近利。从另一个角度想，喜欢帮助别人是人的天性，帮忙不是只停留在职业层面，而是全面的。只有和别人建立起好的关系，在各方面帮助他们，他们才会切身实地的为你排忧解难。因此大家都教你建立人脉（Network），可真正怎样去搭建良好关系，才是关键。
2. 有哪些方式可以建立人脉呢？
线下社交
你的学校乃至专业每学期都会有各种各样的线下活动，比如职招会（Career Fair）、体育比赛、社团招新日、公益晚会等。把思路放宽，不仅仅要去参加和工作有关的活动，也要参加社群、公益和娱乐的线下活动。归根结底，每个人都有自己的爱好和追求，你在运动中认识的朋友，很有可能就是一家公司的recruiter。
线下社交不仅可以让你认识各行各业的人，同样给你机会从第一手资源，深度了解各个行业以及岗位。你可能今天可以学习到德勤（Deloitte）会计事务所的审计员工作是如何的，明天了解到微软（Microsoft）的前段软件工程师的一天是怎样的。早早的收集这些信息，和网上找不到的个人经验，是你确定个人职业定位的绝佳帮助！
线上社交
领英（LinkedIn），脸书群组（Facebook）和微信校友群等等，都是你足不出户就能使用的资源。不懂毕业后OPT怎么申请和使用，你可以在Facebook上搜寻加入OPT交流群。对以后申请H-1B工签很感兴趣？你可以加入H-1B上岸微信群。你同专业的学长正做着你梦想的工作，给他发个LinkedIn邀请虚心请教下做简历或面试的技巧。在各个线上平台，你可以发现并认识很多人。和其中几个人建立良好的关系，对你找到合适的实习说不定有不小帮助。
3. 在哪里可以结交人脉？
尽管线上和线下都是拓展社交圈的好途径，我依然建议你多走出去。在校园图书馆也好，晚间活动也好，可以让你身边充满陌生人和未知性。从而也更容易进入和习惯与人打交道、破冰、了解彼此的能力。如果你有一个研讨会，或是社团交流活动，虽然有时可以在宿舍直播参加，还是建议你线下前往，面对面与人交流。可以去的地方有很多：
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图书馆讨论室
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社群交流会
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写作中心
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职业中心
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慈善晚会
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学术研讨会等
4. 怎么快速破冰并且结交志同道合的朋友？
破冰往往看起来比较难，但是多联系多和人聊，那么和人打交道的能力自然会越来越好了。具体可以这样说：
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Hello，我看你对这个活动很感兴趣就想和你聊聊，你是做什么的呀？
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Hi，想认识一下，我是xx专业的，准备做xx方面的工作，你呢？
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你的某样东西很好看（西装、鞋、包包、发型），对了我是xxx，很高兴认识你，你叫什么呢？
开始聊天之后，你就需要在有限时间内确认聊天的走向以及价值，并争取做到认识更多的人，因此可以通过这些方法进一步判断聊下去的价值：
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你这个项目做的很好了啊，你刚提到的这一点是怎么一回事，可以跟我讲讲吗？
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哇太厉害了，关于市场分析你们是怎么计划和做决策的呢？
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在这样一个大公司，你觉得比较难的点是什么呢？
注意，这些话术都是你开始深度沟通以及学习的一个前提。应该带着诚意和好奇心和其他人交朋友，避免问太私人的问题（比如工资、房产、婚姻等）
5. 拓展人脉如何帮你找到实习？
你有一个“成型”的LinkedIn账户吗？有至少两百个好友，完整的职业，教育以及个人特长介绍，职业装的正式头像，并且会时不时发帖转发？如果答案是：”没有“或是“只有部分”，那么你需要花时间把LinkedIn搭建完成。就像你需要花大量时间去结识人脉，参加活动一样，花充足的时间在LinkedIn上可以帮助你有效的把好不容易积攒的人脉保留在好友圈内，并且时时关注他们的职业动态。
打个比方，你上个月参加高尔夫俱乐部认识了好几个公司的管理层人士，你们交换了微信或是手机号，邮箱。但你发现过了一个月了，这些人脉对于你找实习似乎没有帮助，简直若有若无。事实上，不管你们当时畅谈的多愉快，很少人能在有岗位机会时主动找你，再把机会送给你。你应该做的，是添加他们的LinkedIn，这样哪怕过了很长一段时间，他们的公司，身边的企业有任何的机会，你都可以从LinkedIn动态或岗位上直接了解。
机会不等人，有时站在你面前的人就掌握着实习招聘的权利或信息。这时候，添加她/他的LinkedIn，回家再约下次谈话，再长期关注他的动态，以免有些太慢了。因此有时在第一次见面就需要表达你的需求。方式特别重要，如果你第一句对话刚知道对方是哪个公司的经理，第二句就问他/她有没有实习岗位可以给你做。答案多半是没有。因此，可以主动的，诚实的展现自己的需求，比如询问 ”我想要拿到social media UX的实习，您觉得我学习哪些工具最有帮助？“或者”我现在找的实习需要对机械学习有一定理解，您觉得我看谁的书或者视频比较好？“
这一类问题，可以充分表露你的主动性，好学性，同时呢也明确的展露出你正在找实习的状态。那么愿意帮忙的，欣赏你能力的人很可能就会抛出橄榄枝了。
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