Day 1 CPT学校以其入学窗口多，出offer和I20的速度快，入学门槛相对较低，学习压力相对较小，并且允许学生从第一个入学学期就开始工作的优势，为各个有留美身份问题的人群都提供了适用的解决方案，被看作是留美过渡身份的万能法宝。
需要明确的是，Day 1 CPT项目本质仍然是建立在学生的F1身份上，只是学校考虑到了国际学生的难处，尽量在政策要求上给学生以方便。因此，在选校之前，不同与普通的美国高校项目，可能会考虑排名、课程设置等，在考虑Day 1 CPT学校的时候，大部分学生需要的是在维持F1学生身份的要求的前提下，最小化在维持学生身份上付出的时间和金钱成本。
因此，了解学校的政策要求就变得尤为重要，找到最适合你的个人情况的Day 1 CPT项目，做到最大程度平衡学业与个人工作生活的时间安排。
本文结合同学们入学后的真实体验，为大家整理出5个选校前容易被忽视的问题，以及需要着重考虑这一因素的人群：
一、CPT申请窗口的灵活性
学生允许使用CPT工作的时间是跟着学校学期设置走的，最早可以从学期开始日工作，工作到学期结束，学期中途没有GAP。
大部分学校允许学生在学期中途任何有offer的时候申请CPT开始工作，除非是临近学期末，学校可能会建议顺延到下学期。这也有例外，美西的Westcliff University有明确的CPT申请期，一般在学期开始前的两周完成CPT申请批准，在学期中提交的CPT申请可能不会被批复。
不够灵活的CPT申请窗口，对于H1B失业期转F1、H4转F1、B签转F1的转身份学生来说很不友好。这类同学转到F1的时候可能还没有找到工作，他们需要在找到工作后尽快申请CPT开始工作，Westcliff对CPT申请严格的申请窗口可能导致他们失去这份来之不易的工作offer。
Westcliff University 2022-2023学年申请CPT的窗口日历如图
二、申请入学时需要有工作Offer
大部分项目虽然将CPT实习作为毕业的必要条件，但如果学生在读期间没有工作，不申请CPT也是可以的，学校会有其他补偿课程来满足毕业要求。
对于就读有明确工作要求的学校，主要是美东的New England College和美中的Ottawa University。
美东的New England College和美中的Ottawa University要求申请人在申请时有工作Offer，并且在就读期间需要保持被雇佣的状态。如果在就读中途失业（如被laid off），那么学校会给学生60天的Grace Period找工作，如果仍然找不到工作需要转去其他学校。Ottawa University另外还需要申请人在申请时有研究生学位和3年以上工作经历，或本科学位与5年以上工作经历（工作经历在美国或者海外均可）。
这一规定对于境内转身份和OPT失业期用完的学生来说也比较严苛，当前大环境下，短时间内要求有一个工作offer也比较困难。
三、Initial学生是否可以Day 1 CPT
Initial和Transfer是以身份是否更新为判断标准的。
简单来说，如果一个F1学生在当前项目的I20有效期间（包括项目后衔接的OPT），也就是学生身份有效期内，转学到Day 1 CPT学校，他的SEVIS不会改变，这类行为属于转学，也就是Transfer F1，不受政策影响。
如果是境内B1/B2转F1、H1转F1、H1B转F1这类从其他身份变到F1的学生，转到F1身份之后，学生会被授予一份I-20以及新的SEVIS Number。这类同学就属于Initial F1，需要着重注意学校关于Initial F1的政策。
虽然Day 1 CPT项目允许学生最早可以从入学学期开始第一天就开始使用CPT工作（大多数美国普通高校在学生入学第一学期或第一学年是不允许学生参使用CPT工作 的），但是大部分Day 1 CPT学校是被允许授权Transfer F1学生在入学学期第一天就开始工作，Initial学生不在政策特例内。
以下几所Day 1 CPT学校不允许Initial F1学生从入学第一学期就开始工作：Sofia University， CIAM， New England College、Dallas Baptist University。所以对转身份的同学来说，如果想要转到F1之后就尽快开始工作，这几所学校政策就不太友好了。
四、CPT使用流程与雇主配合度
CPT属于国际学生的合法权利，按学校政策要求使用CPT进行工作是完全合理合规的。在使用CPT工作的过程中，有一些需要雇主配合的地方，因此在使用CPT工作之前需要和雇主进行充分的沟通，这也是为什么我们不建议隐瞒使用CPT工作身份进行工作。
具体雇主需要进行哪些配合呢？以下是CPT使用流程的详细说明：
CPT申请（需要雇主配合）：
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和学校的Academic Advisor以及国际事务办公室沟通CPT申请事宜，了解申请要求
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从雇主处获得Employment Letter/Offer Letter
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需要包含工作日期、工作小时数、职责描述等，其中职责描述需要和所学专业相关;
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雇主填写CPT Agreement并签字
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学生将Employment letter、CPT Agreement、CPT学费缴纳收据（通常为0.5或1学分）和其他必要文件提交给学校CPT审核部门
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材料审核通过后将发放含有雇主信息的新I-20
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根据I-20上授权的起始时间开始工作
学期中工作（需要雇主配合）：
申请使用CPT工作的学期，学校会自动帮你Enroll进一个实习课程，每学期结束前需要提交一个雇主签字的阶段性的实习报告作为课程的最终评估作业。
CPT的Renew流程（无需雇主配合）：
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Renew的前提：
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学校CPT/INT课程没有挂科；
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总绩点在3.0以上可以申请Full time CPT，2.5-3.0只能申请Part time CPT，2.5以下不能申请CPT工作。
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Renew的流程比较简单，基本上保证绩点在3.0以上，并且缴纳了CPT学分学费就可以Renew，审批时间根据各个学校的处理时间不同，提前申请Renew保证学期中途的工作授权没有GAP。
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确认I-20上的工作授权终止时间，在终止时间前提提交Renew申请。
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提交CPT学费缴纳收据、填写基本工作信息（公司名、公司地址、职位名称、工作职责、工作时长等），无需再次提交Offer Letter或者CPT Agreement。
总体上讲，在使用CPT工作的过程中，雇主的配合是必不可少的，需要和直属上司/HR配合的地方有以下两件事：
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在CPT第一次申请，需要一份公司出具的Offer Letter和雇主签字的CPT Agreement；
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每学期结束前，需要雇主签字一份Evaluation Form，作为INT课程的最终评估作业。
如果某些大厂HR不愿意额外签署CPT Agreement或类似文件，大部分学校也接受alternative forms，比如CIAM不要求雇主额外填写任何文件，只需要雇主出具包含工作时长、工作内容、工作起始时间和HR以及直接上司签署的 Employer letter；学生自己填写CPT申请表并签名即可。
但是Trine University、Westcliff University要求签署有自己模板的CPT Agreement，对这类学校感兴趣的同学们可以找咨询老师寻求学校的模板，提前与公司HR积极沟通，寻找解决方案。
五、学校假期政策
不同于普通美国高校，很多支持Day 1 CPT的学校并不允许学期中间休假，也没有春假、暑假这类周期性假期。对于大部分边用CPT工作边上学的同学来说，兼顾维持绩点和工作的辛苦我们也深有体会，项目中途能有一段时间得以休息，不用上课和写作业是再好不过的了（还能继续工作），尤其是对于平时工作压力较大、工作节奏快的同学，假期更是能大大提高就读体验。
休假政策友好的学校：
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连续三个学期之后可以休息一学期（休息的学期可以继续用CPT工作）
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Monroe College
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连续两个学期之后可以休息一学期（休息的学期不可以工作
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National Louis University
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项目全程可休假一学期（休息的学习可以继续用CPT工作）
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McDaniel College
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无论上了几个学期，Summer学期可以休假（Summer入学除外）
总结
虽然在选校过程中，我们倾向于寻找耗时费力最少的学校，但是这些学校这归根结底仍然是一所合法合规的高等院校，提供的是F1身份，那么就要遵守学校对国际学生的各种规定。学校的规定也是出于移民局的要求，严格的学校规定能为之后可能的RFE提供更多证据，也是保护学生的一种方式。需要了解更多Day 1 CPT学校的最新政策，找到最适合个人诉求的Day 1 CPT学校和项目，欢迎联系我们咨询。
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