解析H-1B工资要求：年薪多少才能申请H-1B？

抽中H-1B很难，但中签并不代表一定能拿下H-1B。在后续的申请中，还要满足“专业职位”（Speciality Occupation）和最低工资的要求。由于许多同学都为H-1B的工资门槛感到疑惑，这篇文章就来重点讲解H-1B的最低工资要求，并且手把手教学如何查询官方定义的工资门槛。

1. H-1B最低工资要求

美国移民局（USCIS）要求H-1B申请人的工资必须达到特定标准。这项要求的目的是为了确保外籍员工不会被当成“廉价劳工”，从而影响美国本地人的就业机会。

要满足H-1B的最低工资要求，你的年薪必须在6万美元以上——这是通用的年薪门槛，无论你的职业和级别为何。

同时，你的年薪还必须达到所在职位的现行工资标准（Prevailing Wage）。若此一标准高于6万美元，你就需要达到那项更高的要求。举例来说，如果你所在职业的现行工资标准是8万美元，那么你就必须达到年薪8万美元的门槛。

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2. 什么是现行工资标准？

所谓现行工资标准，就是某个职位在特定地区的平均薪资水平。这个标准会根据以下因素而变化：行业、工作地点、职位要求、职级。

（一） 行业

现行工资标准因行业而异。像科技、金融这类高薪领域，其现行工资标准通常比其他行业更高。这是因为这些领域的专业知识和技术需求较大，导致平均薪资水平被拉高。

（二） 工作地点

影响现行工资的一大因素是工作地点。经济发达，生活成本的高的地区会有更高的现行工资标准。举例来说，同样是软体工程师，在加州等高成本州的现行工资会高于新墨西哥州。

如下图所示，一位Software Developer在加州旧金山的现行工资至少是13万美元，而同样职位在新墨西哥州的现行工资则是7万美元。

加州软体工程师的现行工资标准

新墨西哥州软体工程师的现行工资标准

（三） 职位要求

职位所需的学历和年资也会影响现行工资。例如，要求硕士学历的职位，其现行工资会比仅需本科学历的职位更高。此外，需要独特技能的职位，其现行工资也可能更高。

（四） 职级

职位所需的学历和年资也会影响现行工资。例如，要求硕士学历的职位，其现行工资会比仅需本科学历的职位更高。此外，需要独特技能的职位，其现行工资也可能更高。最后一个影响现行工资的因素是职级。美国劳工部为外籍员工设定了四个工资级别：

• Wage Level 1 – Lower – Entry-level
• Wage Level 2- Moderate- Qualified
• Wage Level 3- Higher- Experienced
• Wage Level 4- Highest- Advanced

这个分级为雇主提供了薪资水平的参照。如上图所示，被归类为L4的高级职位的现行工资高于L2的职位。

总而言之，尽管H-1B的最低年薪门槛为6万美元，但你的现行工资标准可能会高于这个数字，尤其是对于高薪领域，居住在高成本地区的资深员工而言。

3. 如何查询自己的现行工资标准？

大家可以登录OFLC Wage Search来查询自己的现行工资标准。以下是分步教学：

• 第一步：在“Select a Data Series”选择时间范围，最新的是“7/2024 - 6/2025”。

• 第二步：在“Select a Collection”选择“All Industries”。

• 第三步：输入你的职业代码和职称。你可以在他们的检索系统内找到信息，但找到后一定要手动输入，不能复制粘贴，否则无法有效输入。
  

• 第四步：选择你所在的州和县，然后点击“Submit”，即可查看你的现行工资标准。
  
  

4. 哪些收入会被计入H-1B薪资？

符合H-1B最低工资要求的收入类型包括：

• 底薪
• bonus（必须在合同中写明）
• 加班费（适用于需要常态加班的工作）
• 津贴和股票期权（必须可换算为现金价值）

不符合H-1B最低工资要求的收入类型包括：

• 保险
• 不固定的bonus
• 不固定的津贴
• 雇主的商业开销（如H-1B申请费）
  

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