哪些公司接受Day 1 CPT？如何说服雇主支持Day 1 CPT？

近来年，许多抽不到H-1B的留学生都使用Day 1 CPT来保身份。然而，并不是每间美国公司都接受Day 1 CPT，许多公司甚至没有明确的政策。这导致许多人为下列问题感到疑惑：哪些公司接受Day 1 CPT？能用Day 1 CPT在小公司工作吗？如果雇主没有相关政策，要如何说服他们支持Day 1 CPT？如何在面试的时候解释Day 1 CPT？

这篇文章将为你解答以上问题，让大家能顺利用Day 1 CPT留美工作！

1. 哪些大公司接受Day 1 CPT？哪些不接受？

（一）接受Day 1 CPT的大公司

许多美国大公司都有用正在使用Day 1 CPT的员工，并且对相关流程十分熟悉。以下是接受Day 1 CPT的知名公司：

• Amazon
• Google
• Tesla
• IBM
• Adobe
• PayPal
• Goldman Sachs
• Barclays
• UBS
• J.P. Morgan
• Bank of America
• Citi Bank

这些公司基本有一套处理CPT的流程，让员工转Day 1 CPT的过程更加顺畅。如果你目前正在这些公司，可以与HR讨论相关事宜。如果你正在申请这些公司，也可以在面试的时候说明你的Day 1 CPT状态。

（二）不接受Day 1 CPT的大公司

然而，也有些知名大公司不接受Day 1 CPT，例如：

• Microsoft
• Apple
• Accenture
• Facebook (Meta)
• Netflix
• Oracle
• Salesforce
• Dell
• Cisco
• Intel
• General Electric (GE)
• Pfizer
• Johnson & Johnson

如果你正在使用Day 1 CPT，在找工作时尽量避开这些公司。如果你目前用OPT在这些公司工作，可以考虑O-1杰出人才签证或者L-1外派员工签证。想了解更完整的Day 1 CPT雇主名单：请查看Day 1 CPT雇主大全（点击此处）。

2. 中小型公司怎么办？

一般大公司对Day 1 CPT的态度都比较明确，但如果你在一家中小型公司工作，该怎么办？

事实上，一家公司的规模与他们是否接受Day 1 CPT并不相关。有些中小型公司在雇用国际学生的政策上反而更加灵活。这些公司接受Day 1 CPT与否，基本取决于老板/主管的个人态度或你的工作表现。

许多小公司之前并没有处理Day 1 CPT的经验，甚至不知道Day 1 CPT是什么。但只要他们了解Day 1 CPT的优点，就很有可能为你抛出橄榄枝。

通过清晰地解释Day 1 CPT如何帮助公司吸引国际人才，你或许能够说服他们支持你使用Day 1 CPT。接下来，我们将说明如何向雇主解释Day 1 CPT的好处，提高你被聘用的概率。

3. 如何说服雇主支持Day 1 CPT？

如果你心仪的公司对Day 1 CPT没有明确政策，先别灰心。透过阐述Day 1 CPT为公司带来的好处，你仍然可以打动雇主。以下是与雇主沟通的要点：

1. 强调Day 1 CPT的合法性

在向HR提起Day 1 CPT时，首先要强调它的合法性。你可以说明美国移民局（USCIS）允许学校为特定研究生项目发放Day 1 CPT，因此Day 1 CPT完全符合美国移民法规。如果你已经在一所经过认证的Day 1 CPT学校就读，可以提及学校的认证，进一步消除HR的顾虑。

2. 强调Day 1 CPT对雇主的经济效益

在解释Day 1 CPT时，切记不要只谈论Day 1 CPT如何对你自己有利。反之，我们要强调它为雇主带来的好处。毕竟从公司的角度来看，他们更倾向于雇用不用耗费额外成本的员工。因此，你可以重点突出Day 1 CPT的优势：

• 无需签证和法律费用：与H-1B签证不同，Day 1 CPT不需要处理法律文件或请律师。在与HR沟通时，可以强调CPT申请是由学校的DSO处理，而雇主的责任仅是签署CPT Agreement或Employment Letter。通过与H-1B进行对比，你可以突出Day 1 CPT是一个更经济且方便的选项。
• 即时到岗：一旦注册CPT学校，只要1-2周就能办下CPT，而不用像OPT和H-1B申请一样涉及长时间的审核。因此，你可以强调Day 1 CPT的速度，这点对急着招人的雇主来说格外有效。
• 灵活性：Day 1 CPT支持全职（20 - 40小时）和兼职（20小时以下）工作。如果你目前不急着找全职工作，可以先从兼职或实习开始，入职后再寻求转正机会。这样的灵活性也是许多公司需要的。

通过强调以上要点，我们可以将Day 1 CPT定位为一种实用、低成本、能为雇主带来即时价值的解决方案，提高雇主支持Day 1 CPT概率。

3. 展现长期价值

作为Day 1 CPT学生，你不仅能持续学习并掌握最新的知识，还能直接将其应用到工作中。同时，使用CPT也体现了你对终身学习的投入。你可以借此强调自己的积极性和主动性，说明自己更够为公司提供长期价值。

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4. 结语

说服雇主接受Day 1 CPT可能听起来有难度，但只要方法得当，完全可以让雇主觉得这对方面都有好处。只要强调Day 1 CPT对公司来说是一个靠谱、省时、省钱的选择，就有很大概率打消他们的顾虑。

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