H1B不中OPT到期？怎么说服雇主让你Day1CPT（内附沟通模版）

随着今年H-1B二抽海底捞结束，很多同学发现自己依旧没有中签。在OPT即将到期的情况下，很多人选择Day 1 CPT作为维持工作和身份的方案。一部分的雇主对Day1CPT有所了解，但是对于Day 1 CPT完全没有了解的雇主，我们应该如何让他们接受Day 1 CPT呢？如果你想跳槽，如何在面试中跟新雇主解释Day 1 CPT呢？这篇文章将为大家提供答案。

1. 跟雇主解释Day 1 CPT - 情况1: 跟当前雇主解释Day 1 CPT

目前美国大多数雇主都是接受现有员工使用Day 1 CPT继续工作的。根据我们的统计，谷歌，亚马逊，JP Morgan等大公司都有相当一部分的员工在OPT到期后用Day 1 CPT工作。当然也有一些公司明确不接受Day 1 CPT，比如Apple，Accenture等等。

如果你不知道自己公司的Day 1 CPT政策是怎么样，建议你在OPT到期前6个月就和 HR 或者你的 Manager 约一个 1-on-1 Meeting，讨论后续签证问题。在 1-on-1 中要讨论到以下内容：

1. 提到你在几个月后会面临签证的问题，需要公司的支持，并指出Day 1 CPT是很多人使用的办法。
2. 介绍Day 1 CPT：
   1. Day 1 CPT项目合法合规，是一种Work-Integrated Program，允许学生在学习过程中同时工作积累经验。美国移民局（USCIS）允许特定项目的学生使用全职CPT，累积与专业相关的工作经验；
   2. Day 1 CPT项目的课程都在晚上以及周末，所以不会对工作时间造成影响。
      
3. 提前调查Day 1 CPT学校，给HR展示正在考虑的Day 1 CPT学校名单。
4. 告知需要雇主提供的支持，例如签署CPT Agreement (大多数学校可以用Employment Verification Letter代替）。

2. 跟雇主解释Day 1 CPT - 情况2: 跟新雇主解释用Day 1 CPT入职

在当下的Job Market下，使用Day 1 CPT跳槽或者找工作难度较大，但我们也看到了一些同学用Day 1 CPT成功入职新公司的例子。以下是我们总结的几点经验：

1. 什么公司接受Day 1 CPT入职？

依过往经验来看，中小型公司对Day 1 CPT接受程度比较高，如果Hiring Manager喜欢你，那么可协商的空间就比较大。

你还可以查看过往有支持过H-1B公司。这类公司往往对国际学生的接受度较高。可以在谷歌中通过搜索“公司名称 + h1b visa”来了解公司是否有sponsor H-1B的历史。

2. 面试中什么时候要提到Day 1 CP？

根据大多数同学的经验，中小型公司如果愿意帮你抽H-1B，那它们对于OPT和 Day 1 CPT的接受程度也很高。

a. HR Screening

如果你希望尽快入职，不想浪费时间在不支持签证的公司，那么可以第一轮面试就提出自己需要H-1B Sponsorship以及使用Day 1 CPT工作。

b. Hiring Manager面试之后

在面试中，Hiring Manager有较大的决定权。和HM的面试一般安排在第二轮，如果你很希望可以入职，同时也愿意多积累面试经验，那么建议可以在和HM面试后再提。公司可能会根据你的面试表现再考量是否接受Day 1 CPT。

3. 具体如何解释Day 1 CPT呢？

具体可以参考以下邮件模版：​​

3. 常见雇主拒绝 Day 1 CPT 理由以及应对方法

雇主如果拒绝你使用Day 1 CPT工作，通常是因为以下原因:

• 缺乏了解：有些雇主可能不熟悉 Day 1 CPT，认为过程很麻烦。
• 对合规性的担忧：美国的移民法律和规定非常复杂，雇主担心无意间违反这些规定。雇佣认为使用Day 1 CPT的员工，可能会被视为存在风险。
• 短期雇佣风险：雇主可能在寻找长期员工，而使用Day 1 CPT可能被认为是一种短期签证状态。

为了更好地与雇主沟通，让他们接受Day 1 CPT，可以采取以下措施：

• 主动解释Day 1 CPT：准备好向雇主解释什么是 Day 1 CPT，并强调Day 1 CPT的合法性和稳定性。你也可以提供USCIS官方网站的链接。
• 确保合规性：确保你的学校是合规的学校，同时可以考虑聘请一名移民律师向雇主解释 Day 1 CPT 的合法性，然后你自己来负担律师咨询的费用。
  

如果你有任何相关问题，可以点击此处进行免费咨询。我们的资深顾问将在1-2个工作日内联系你。