Day 1 CPT H1B

H-1B抽不中怎么办？盘点5个留美后备方案

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Mar 7, 2025

6:53

H-1B抽签在今天（3月7日）正式开放注册，一直到3月24日截止！这段时间别忘了随时关注抽签进度（如何查询抽签进度），以免错过重要时间点。除此之外，也要准备好抽不到H-1B的后备方案。毕竟近几年H-1B的抽签率都在25%左右，意味着每四个抽H-1B的人里，只有一个人能抽中。别担心！这篇文章就来给大家介绍5个实用的H-1B后备方案，帮你保住工作，顺利留美！

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1. Day 1 CPT

在美国留学生中，Day 1 CPT已经成为最热门的H-1B后备方案。透过Day 1 CPT，你可以用F-1身份合法留在美国，并且用CPT进行全职（Full-Time）工作。如果你的OPT快到期，却仍未抽中H-1B，那么你可以从OPT无缝衔接到Day 1 CPT，以继续工作。

如果要使用Day 1 CPT，你首先需要被一所提供Day 1 CPT的学校录取。录取后，你可以申请CPT授权，然后从开学第一天就全职工作。在Day 1 CPT期间，你可以持续参与H-1B抽签。一旦被选中，你可以退出项目，并将身份从F-1转为H-1B。

申请资格：

必须就读于提供Day 1 CPT的学校（Day 1 CPT学校列表）。
你选择的专业要与工作直接相关。
需要获得学校DSO（Designated School Official）的批准。
定期更新CPT（GPA一般要3.0以上）。

优点：

可快速获得工作许可。
可以灵活地为多个雇主工作，可从事全职工作、兼职、或实习。
有更多参与H-1B抽签的机会。
在学习期间获得实践经验。、

注意事项：

确保你的CPT项目经过认证，并符合美国移民局（USCIS）的规定。
使用Full-Time CPT满12个月将影响你申请OPT的资格。
学生需要定期参加在线课程和线下课程。
需承担学费（每年约8k至17k美元）及通勤费用。

2. L-1签证（外派员工签证）

L-1签证适用于被调派到美国境内的员工。L-1A签证发给经理和管理层人士，而L-1B签证则是发给具备专业知识的员工。需要注意的是，要申请L-1签证，你必须在过去三年中至少有一年在跨国公司的美国境外分部工作。因此，许多没抽到H-1B的人会先选择先去公司的加拿大分部工作一年，然后再用L-1签证返回美国。然而，部分公司（例如McKinsey）不愿意为L-1的员工申请H-1B。

申请资格：

必须在符合条件的境外机构工作至少一年。
被调派到美国境内机构，并担任符合条件的职位。
你所在的美国境内机构必须是外国公司的母公司、子公司、关联公司或分支机构。

优点：

L-1签证没有年度配额限制。
配偶（L-2签证持有者）可以获得工作许可。

注意事项：

需要提供大量文件证明美国公司与外国公司之间的关系。
可能面临美国移民局（USCIS）更严格的审查。
L-1A签证的初始有效期最长为3年，可延长至7年；L-1B签证最长可延长至5年。
部分公司不会为持有L-1签证的员工申请H-1B签证。

3. O-1签证（杰出人才签证）

O-1签证适用于在科学、艺术（包括影视行业）、教育、商业或体育等领域具有杰出能力的个人。申请人需要证明在特定领域内获得的专业认可。O-1签证没有年度配额限制，获批后可以立即开始工作。此外，O-1签证没有最长有效期限制，因此可以无限期续签。然而，O-1签证持有者只能在申请签证时指定的领域内工作。

申请资格：

必须提供证明杰出能力的材料，例如奖项、出版物或高薪。
需要获得美国的工作机会，且该职位要求申请人的杰出能力。
需要提供来自美国同行组织、工会或管理机构的意见信。

优点：

没有年度配额限制。
可根据项目或工作的需求续签。

注意事项：

申请标准高。
需要提交大量文件和证据。
申请流程较为复杂，通常需要律师协助，并付高额律师费。

4. H-4/L-2/J-2 EAD（家属签证工卡）

H-1B、L-1和J-1签证持有者的配偶可以申请工卡（EAD），从而合法在美国工作。H-4 EAD适用于H-1B持有者的配偶，前提是H-1B持有者的I-140申请已获批，或H-1B签证已在满6年后延期。L-2签证持有者的配偶自动获得工作授权，而J-2 EAD则取决于J-1签证持有者所参加的具体交流项目。

申请资格：