美国移民局已经正式公布了FY2027（2026 年）的H-1B注册时间。今年的注册将于2026年3月初开启，整体流程与往年基本一致，但抽签规则本身出现了一个关键变化：引入了基于工资水平的加权抽签。
这意味着，虽然H-1B仍然需要通过抽签产生结果，但不同薪资水平的申请人，中签概率将不再完全相同。工资水平越高，在系统中被选中的概率相对越高；而处在入门级或较低工资档的申请人，中签率则会明显下降。
在这样的背景下，提前了解今年的时间线、新规则的运作方式，以及不同工资等级可能受到的影响，会直接影响接下来的决策节奏。它不仅关系到是否参与今年的抽签，也会影响是否需要同步准备其他身份方案，而不是等结果出来后再被动调整。
一、FY2027 H-1B抽签关键时间线（2026年）
根据美国公民及移民服务局（USCIS）公布的信息，FY2027 H-1B抽签的整体时间安排如下：
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2026年2月27日：新的工资加权抽签规则正式生效。
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2026年3月4日（美东时间中午12点）：H-1B 注册期开放，每份注册需缴纳 215 美元注册费
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2026年3月19日（美东时间中午12点）：注册截止。所有注册信息必须在此时间前完成提交并付款。
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2026年3月下旬（预计3月31日左右）：USCIS将会公布第一轮抽签结果。
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2026年4月1日：已中签的申请人，可以开始提交完整的H-1B名额申请材料。
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2026年10月1日：H-1B 获批后，最早可在此日期或之后合法用H1B开始工作。
二、新旧规则对比：H-1B 工资等级 I–IV 的中签概率发生了哪些变化？
在新的工资加权规则下，H-1B 的名额结构并没有发生变化，仍然是每年 65,000 个常规名额，加上 20,000 个美国硕士及以上学位的额外名额；常规抽签与硕士抽签的两步流程也依然存在。
真正改变的是，每一份注册进入抽签池的权重不再相同。如果你的工资等级越高，在候选池中出现的次数就越多，相应的中签概率也会提高。在过去的随机抽签体系中，不同背景的申请人中签率大致相同，平均在29.59%左右。但在工资加权规则下，不同工资等级之间的差距被明显拉开。
- 工资等级 Level I（入门级职位）
在新规则下，入门级职位的权重最低，预估中签率下降至约 15%。这对很多 OPT 持有者和刚进入职场的申请人来说，意味着今年的不确定性明显增加。
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工资等级 Level II（职业初级阶段）
二级工资水平受到的影响相对有限，中签概率与过往平均水平接近，整体仍在 30% 左右浮动。
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工资等级 Level III（经验型岗位）
在新的加权规则下，三级工资职位的优势开始显现。相比过去约30%的随机中签率，这一档的预估中签概率提高至40%以上。对于已经积累一定工作经验、薪资水平相对较高的申请人来说，今年的抽签环境明显更有利。
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工资等级 IV（高级或高薪职位）
四级工资职位是新规则下受益最明显的一类。与以往随机抽签相比，其中签概率出现了成倍提升，预估可超过60%。虽然这仍然不能保证一定中签，但在当前体系下，这类职位被抽中的可能性已经远高于其他档位。
这样的对比并不意味着低工资等级不能申请，也不代表高工资等级一定中签，但H-1B抽签结果开始更直接地反映不同薪资水平之间的竞争差异，而不再是所有人概率相同的随机结果。
三、如果你的工资等级不占优势，现在还能做什么？
在新的抽签环境下，如果长期处于工资等级 I 或 II，仅依赖 H-1B 抽签，本身就意味着更高的不确定性。因此，越来越多申请人开始更早评估是否存在调整空间。
如果你计划参与2026年（FY 2027）的H-1B抽签，可以尽早和公司沟通H1B抽签细节，并确认自己的工资等级。 通过美国劳工部（DOL）的现行工资数据库，结合职位的 SOC 代码和正式工作地点，判断目前的职位对应的是哪一个工资水平。这一步将直接关系到你中签概率的高低。
如果目前的薪资水平不理想，可以与雇主探讨是否存在调整空间。但前提是，薪资必须与职位职责、经验背景以及公司的整体薪酬体系相匹配。单纯为了提高抽签权重而进行不符合实际的大幅调整，反而可能在后续审查中带来风险。对于允许远程或混合办公的岗位，工作地点有时也会影响适用的现行工资标准，但同样需要确保填写的信息真实反映实际工作安排。
四、提前制定备选方案
与此同时，制定备选方案也变得更加必要。即使未来规则存在变动空间，提前准备通常比临时补救更稳妥。这也是为什么，越来越多申请人会在参与抽签的同时，同步评估其他可行的身份路径，而不是等结果出来后再临时寻找解决方案。
根据个人背景和时间节点的不同，常见的备选方向大致可以分为几类：
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不受配额限制的H-1B岗位
对于希望继续在美国合法工作的申请人来说，不受配额限制的H-1B岗位，往往是优先考虑的方向之一。大学、非营利研究机构以及部分附属医院的职位不受年度名额限制，可以全年递交申请，但这类岗位本身数量有限，通常需要提前规划求职方向。
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Day 1 CPT
如果你的OPT即将结束、但工作仍需要继续，合规的Day 1 CPT项目则更多承担阶段性身份衔接的作用。通过入读支持 Day 1 CPT 的项目，在合法前提下保持 F-1 身份和工作连续性，可以为后续抽签、转签证或职业调整争取时间。
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O-1签证
对于已经在专业领域积累了一定成果的人群，O-1签证也常被纳入中长期规划。相比抽签类签证，O-1不设名额限制，更看重个人成就、行业认可和第三方证明，但对材料准备的要求也更高，通常需要更长时间来积累。
五、总结
在新的抽签环境下，越来越多人开始意识到，身份规划本身并不是一次性决策，而是一个需要分阶段管理的过程。相比把所有时间和精力压在单一结果上，提前为自己预留过渡空间，往往能带来更大的灵活性。
在众多备选路径中，合规的 Day 1 CPT 项目之所以被频繁提及，正是因为它在身份衔接上起到的关键作用。如果你对 Day 1 CPT 感兴趣，或者正在比较不同学校的选择，也可以预约我们的免费咨询服务，我们可以帮你从合规性、时间成本和实际可执行性等角度，梳理哪些学校更适合作为你的阶段性过渡方案。
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