H-1B Amendment 一文全解

目录

• 什么是H-1B Amendment
• 什么情况需要提交H-1B变更申请
• 什么情况不需要提交H-1B变更申请
• 如何申请H-1B变更
• 申请H-1B变更的时间和费用
• 常见Q&A

什么是H-1B Amendment？

H1B身份激活之后就万事大吉了吗？不是的，申请H1B需要雇主提交LCA（劳工证申请），这一步骤不仅需要满足一定的工资标准 (prevailing wage)，并且需要雇员的雇佣状况和工作职位的相关条款。

因此，如果这些条件发生了重大变化，包括但不限于职位名称、工作职责、工资或工作地点的变更等，雇主需要向USCIS提交 H1B 变更申请以确保雇员仍能满足LCA（劳工证）的要求，证明 H1B 雇员保持了对其签证身份的条款的遵守，这一过程叫做H1B Amendment（中文又称“H1B变更”）。

可能很多同学会对“重大变化”这一程度的解读产生问题。很简单，以申请H-1B的时候上报的职位Title和Job description、薪资水平、工作地点等为标准，如果有以下几种情况，雇主就需要为雇员申请H1B Amendment。

需要提交H-1B变更申请的情况

• 情况1 工作地点变更到原工作所在地大都市统计区(metropolitan statistical area，简称MSA)以外的地方。这是最常见的一种情况。

• 情况2 职位Title/工作职责发生重大改变，比如公司被收购重组或者架构调整导致的转岗等，这种情况较少。

• 情况3 工资发生重大改变，无法满足当前title下LCA的工资要求，这种情况也较少。

无需提交H-1B变更申请的情况

• 在同一大都市统计区域 (MSA)内换工作地点

  • 如果员工的新工作地点与原工作地点在同一个大都市统计区域 (MSA) 内无需申请；

• 短期任务/出差

  • 如果员工临时转移到新地点进行短期任务，不超过30天，或在某些情况下，不超过60天，无需申请；

• 非正式工作地点

  • 如果员工是前去“非工作地点”，例如参加会议或员工发展活动，则无需申请；

• 特殊的工作性质

  • 如果员工的工作性质要求他们在不同的工作地点之间移动，而不在任何单一地点停留过长时间则无需申请；

• 工作职责无重大变化

  • 如果职位名称有变化，但工作职责没有重大变化，无需申请。

• 工作描述的细微调整

  • 如果工作描述有细微变化，但不影响职位基本职责要求，无需申请。

• 在相同资格要求下，相同职位晋升，无需申请。

• 工资的微小调整

  • 不影响工作职责的微小的工资变化，仍在LCA的工资要求范围内，无需申请。

如何申请H-1B变更

1. 雇主提交新的劳工条件申请 (LCA):
   • 在提交H-1B Amendment之前，雇主必须从劳工部获得新的LCA。
   • LCA要反映新的雇佣条件，如新的工作地点、职务和薪资。
   • 一旦LCA得到劳工部的认证，就可以用它来提交H-1B Amendment。
2. 雇主填写I-129表格:
   • 填写USCIS的I-129表格"Petition for a Nonimmigrant Worker"
   • 仔细核对信息，确认勾选上"Amended Petition"的框。
   • 将新的LCA附加到表格上。
3. 整理支持性文件:
   • 详细说明和解释雇佣产生变化的原因和必要性。
4. 支付所需费用
5. 提交修正申请:
   • 将完成的I-129表格、新的LCA、支持文件和所需费用邮寄给新的工作地点对应的USCIS服务中心。
6. 等待USCIS的结果:
   • 提交后，USCIS将发送receipt收据通知，确认他们已收到申请。
   • 处理时间可能会有所不同，一般在4-6个月，但具体时间还是取决于case情况。
   • 一旦USCIS做出决定，他们将发送批准或拒绝的通知。
7. 保留记录:
   • 保留所有提交的文件、收据通知以及与USCIS的任何往来信件的扫描/复印件，以供将来参考。

通常不需要等到USCIS Approval通知，收到USCIS的receipt后就可以开始按新工作要求进行工作了。

申请H-1B变更的时间和费用

• 正常情况下，申请H-1B Amendment需要支付file I-129表格的$460，一般在4-6个月可以收到结果。
• H1B Amendment可以加急(premium processing)，费用$2500，15个工作日内可以收到结果。
• 可能会有额外的律师费用。
• 费用一般由雇主承担。

常见Q&A

Q：这一步骤是必须的吗？不做的话有什么后果？

理论上，H1B身份下，每一次工作信息更新后，因为与申请时的信息不符，需要及时更新。如果没有将重大变更通知美国移民局，可能会收到Notice of Intent to Revoke (NOIR)或者导致之后的H1B延期申请被拒。

Q：移民局会如何核实？

移民局会随机抽取一些H-1B持有人进行实地考察（Site Visits），考察H-1B持有人的工作情况是否和申请H-1B时提交的内容符合。

Q：提交申请后什么时候可以在新的办公地点工作？

可以在与USCIS提交申请后立即在新的条件下开始工作，不需要等待批准结果。

Q：如果H-1B Amendment被拒绝，还可以再次申请吗？

可以根据拒签原因重新调整再次提交申请，建议咨询律师。

Q：如果H-1B Amendment被拒绝，会影响当前H-1B状态吗？

不会，但是需要返回到Amendment申请前的工作条件。建议在收到拒绝通知后咨询移民律师。

Q：H-1B extension也是通过这一步骤提交的吗？

不是，H-1B Amendment是针对工作条件发生变化时提交的，如工作地点或职位变动。雇主不能通过H-1B Amendment改变你的工作期限（第一次H-1B的授权时长为3年），如果要延长工作期限需要提交延期申请。

Q：H-1B Amendment和H-1B Transfer有什么不同？

H-1B Amendment是当H-1B持有者的工作条件发生变化时，雇主需要提交的申请。而H-1B Transfer是当H-1B持有者更换雇主时所进行的过程。尽管两者都需要提交I-129表格，但它们的目的和要求不同。

Q：远程办公的人需要提交吗？

与申请H-1B时提交的资料有关：

• 如果申请时，工作地址填写的就是雇员的家庭地址，那么无需提交；

• 如果申请时，提交了公司地址但是公司地址和雇员家庭地址在同一MSA，那么无需提交；但是技术上讲，雇主需要在雇员的家中张贴LCA通知至少10个连续的工作日，拍照留存记录，并在取下后将其放入可公共访问的文件夹中。

• 如果申请时，提交了公司地址但是公司地址和雇员家庭地址不在同一MSA，那么需要提交H-1B Amendment。