近来年，许多抽不到H-1B的留学生都使用Day 1 CPT来保身份。然而，并不是每间美国公司都接受Day 1 CPT，许多公司甚至没有明确的政策。这导致许多人为下列问题感到疑惑：哪些公司接受Day 1 CPT？能用Day 1 CPT在小公司工作吗？如果雇主没有相关政策，要如何说服他们支持Day 1 CPT？如何在面试的时候解释Day 1 CPT？
这篇文章将为你解答以上问题，让大家能顺利用Day 1 CPT留美工作！
许多美国大公司都有用正在使用Day 1 CPT的员工，并且对相关流程十分熟悉。以下是接受Day 1 CPT的知名公司：
这些公司基本有一套处理CPT的流程，让员工转Day 1 CPT的过程更加顺畅。如果你目前正在这些公司，可以与HR讨论相关事宜。如果你正在申请这些公司，也可以在面试的时候说明你的Day 1 CPT状态。
然而，也有些知名大公司不接受Day 1 CPT，例如：
如果你正在使用Day 1 CPT，在找工作时尽量避开这些公司。如果你目前用OPT在这些公司工作，可以考虑O-1杰出人才签证或者L-1外派员工签证。想了解更完整的Day 1 CPT雇主名单：请查看Day 1 CPT雇主大全（点击此处）。
一般大公司对Day 1 CPT的态度都比较明确，但如果你在一家中小型公司工作，该怎么办？
事实上，一家公司的规模与他们是否接受Day 1 CPT并不相关。有些中小型公司在雇用国际学生的政策上反而更加灵活。这些公司接受Day 1 CPT与否，基本取决于老板/主管的个人态度或你的工作表现。
许多小公司之前并没有处理Day 1 CPT的经验，甚至不知道Day 1 CPT是什么。但只要他们了解Day 1 CPT的优点，就很有可能为你抛出橄榄枝。
通过清晰地解释Day 1 CPT如何帮助公司吸引国际人才，你或许能够说服他们支持你使用Day 1 CPT。接下来，我们将说明如何向雇主解释Day 1 CPT的好处，提高你被聘用的概率。
如果你心仪的公司对Day 1 CPT没有明确政策，先别灰心。透过阐述Day 1 CPT为公司带来的好处，你仍然可以打动雇主。以下是与雇主沟通的要点：
在向HR提起Day 1 CPT时，首先要强调它的合法性。你可以说明美国移民局（USCIS）允许学校为特定研究生项目发放Day 1 CPT，因此Day 1 CPT完全符合美国移民法规。如果你已经在一所经过认证的Day 1 CPT学校就读，可以提及学校的认证，进一步消除HR的顾虑。
在解释Day 1 CPT时，切记不要只谈论Day 1 CPT如何对你自己有利。反之，我们要强调它为雇主带来的好处。毕竟从公司的角度来看，他们更倾向于雇用不用耗费额外成本的员工。因此，你可以重点突出Day 1 CPT的优势：
通过强调以上要点，我们可以将Day 1 CPT定位为一种实用、低成本、能为雇主带来即时价值的解决方案，提高雇主支持Day 1 CPT概率。
作为Day 1 CPT学生，你不仅能持续学习并掌握最新的知识，还能直接将其应用到工作中。同时，使用CPT也体现了你对终身学习的投入。你可以借此强调自己的积极性和主动性，说明自己更够为公司提供长期价值。
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说服雇主接受Day 1 CPT可能听起来有难度，但只要方法得当，完全可以让雇主觉得这对方面都有好处。只要强调Day 1 CPT对公司来说是一个靠谱、省时、省钱的选择，就有很大概率打消他们的顾虑。
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