H1B不中OPT到期？怎么说服雇主让你Day1CPT（内附沟通模版）

随着今年H-1B二抽海底捞结束，很多同学依旧没有中签面临OPT即将到期，Day 1 CPT成为了很多人继续维持工作身份的选项。一部分的雇主对Day1CPT有所了解，但是对于Day 1 CPT完全没有了解的雇主，我们应该如何让他们接受Day 1 CPT呢？如果你想跳槽，如何在面试中跟新雇主解释Day 1 CPT呢？

1. 跟雇主解释Day 1 CPT - 情况1: 跟现雇主解释Day 1 CPT

目前美国大多数雇主都是接受现有员工使用Day 1 CPT继续工作的。根据我们的统计，谷歌，亚马逊，JP Morgan等大公司都有相当一部分的员工在 OPT 到期H1B 不中后在使用 Day 1 CPT 工作。当然也有一些公司明确不接受 Day 1 CPT，比如 Apple，Accenture等等。

如果你不知道自己的公司的Day 1 CPT政策是怎么样，建议你在OPT到期前6个月，就提前和 HR 或者你的 manager 约一个 1-on-1 Meeting讨论后续签证问题。在 1-on-1 中要讨论到以下内容：

1. 提到你在几个月后会面临签证的问题需要公司的支持，并提出根据你的了解 Day 1 CPT 是很多人使用的办法。
2. 介绍什么是Day 1 CPT项目：
   1. Day 1 CPT项目合法合规，他是一种work integrated program，可以允许学生在学习的过程中同时工作积累经验，USCIS允许学生使用CPT工作，CPT是你的工作许可；
   2. Day 1 CPT项目的课程都在晚上以及周末，所以不会对工作时间造成影响。
      
3. 提前做好学校 research，给HR展示可以考虑的 Day 1 CPT学校名单。
   提到需要雇主的支持：需要签署CPT agreement (大多数学校可以用employment verification letter代替）。

2. 跟雇主解释Day 1 CPT - 情况2: 跟新雇主解释用Day 1 CPT入职

在当下的job market下，使用Day 1 CPT跳槽或者找工作难度比较大，但是我们也看到了一些同学用Day 1 CPT成功入职新公司的例子，以下是我们总结的几点经验：

1. 什么公司接受Day 1 CPT入职？

目前来看中小型公司对Day 1 CPT接受程度比较高，如果hiring manager喜欢你，那么可协商的空间就比较大。

过往有过H1B sponsor的公司，这类公司往往对国际学生的接受度会相对高一些，可以在谷歌中通过搜索“公司名称 + h1b visa”来了解公司是否有sponsor的历史。

2. 面试中什么时候提出Day 1 CPT呢？

具体什么时候提出需要根据情况而定。根据大多数同学的经验，中小型公司如果岗位接受提供 H1B sponsor，一般对于 OPT 和 Day 1 CPT的接受程度差不多，很多同学因为签证被拒工作的原因更多是因为H1B sponsor而不是因为Day 1 CPT。

a. HR screening

如果你希望尽快入职，不想浪费时间在不支持签证的公司，那么可以第一轮面试就提出自己需要h1b sponsor以及使用Day 1 CPT工作。

b. Hiring Manager面试之后

在面试中Hiring Manager有较大的决定权，和HM的面试一般安排在第二轮，如果你很希望可以入职同时也愿意多积累面试经验，那么建议可以在hiring manager面试后再提出，这样很可能会根据你的面试表现再考量是否接受Day 1 CPT。

3. 具体如何解释Day 1 CPT呢？

具体可以参考以下邮件模版：​​

3. 常见雇主拒绝 Day 1 CPT 理由以及应对方法

雇主如果拒绝你使用Day 1 CPT继续工作或者入职新工作，通常是因为以下原因:

• 缺乏了解：有些雇主可能不熟悉 Day 1 CPT，认为过程很麻烦
• 合规性的担忧：美国的移民法律和规定非常复杂，雇主担心无意间违反这些规定。雇佣认为使用 Day 1 CPT 的员工，可能会被视为存在风险。
• 短期雇佣的认知：雇主可能在寻找长期员工，而使用 Day 1 CPT 可能被认为是一种短期签证状态
• 潜在审查风险：美国政府对 CPT 项目的使用及潜在滥用进行了更多的审查。

为了更好地与面试雇主沟通让他们接受Day 1 CPT，可以采取以下措施：

• 教育雇主：准备好向雇主解释什么是 Day 1 CPT，可以提供USCIS官方网站的链接。
• 确保合规性：确保你的学校是合规的学校，同时可以考虑聘请一名移民律师向雇主解释 Day 1 CPT 的合法性，然后你自己来负担律师咨询的费用。