H-1B抽签没中，OPT又快到期，相信这是很多留美工作党都会遇到的问题。这个时候，大家最关心的往往不是明年还能不能继续抽签，而是接下来要怎么继续规划自己的身份和工作。
在可选方案不多的情况下，Day 1 CPT 是不少人会考虑的身份衔接方式。今天这篇文章就帮大家捋清楚：怎么选择合法正规的Day 1 CPT学校、申请流程需要注意什么，以及怎么把身份和工作尽量顺利地接上。
CPT 是 F-1 学生参加课程相关实践的工作授权。一般情况下，学生需要完成一个学年后才能申请；如果研究生项目要求学生入学后立即参加实践，则可以在第一学期申请。具体申请时间由项目设置和学校规定决定，学生需要经过 DSO 审核，并取得带有 CPT 授权信息的 I-20 后，才可以按照授权信息开始工作。
申请Day 1 CPT时，需要核对学校资质、授课安排和CPT管理要求。可以从以下五个方面进行判断：
1. 学校是否具有SEVP认证。
只有获得SEVP认证的学校，才能招收F-1国际学生并签发I-20。申请前可以通过美国国土安全部的School Search查询学校及对应校区。
2. 学校是否具有区域认证
除了 SEVP 认证，也建议确认学校是否具有六大区域认证之一，包括 WSCUC、NWCCU、HLC、MSCHE、SACSCOC 和 NECHE。申请前可以在美国教育部的院校认证数据库中查询学校当前的认证状态。
3. 学校是否拥有实体校园和正常运转的课程体系
学校本身是否拥有实体校园和正常运转的课程体系，也需要提前了解。申请前建议确认每学期到校几次、每次上课几天、具体上课地点，以及学校如何记录出勤和处理缺席。国际学生以F-1学生签证身份就读于Day 1 CPT学校，仍然需要遵循 F-1 学生身份和课程要求，不能只关注工作授权，而忽略日常学习。
4. 学校如何评定学生的学习状态
CPT 管理流程也是选校时需要重点确认的一项。学生通常需要提交 Offer Letter、岗位职责、工作地址和每周工作时长等材料，DSO 会审核工作内容与所学专业是否相关。申请前还要确认第一学期能否申请 CPT、审核需要多长时间、每学期是否需要重新申请，以及续期时是否会重新核对雇主和岗位信息。
5. 学校如何评定学生的学习状态
最后，也要确认学校如何评定学生的学习状态。学生需要按时参加线下课程，完成线上学习、作业和考试。多数研究生项目要求累计 GPA 不低于 3.0，具体标准以学校规定为准。缺课、长期不交作业或 GPA 低于要求，可能导致学术警告，并影响后续的 CPT 申请或续期。
H-1B未中签后，建议先排查自己是否还有其他工作授权路径，例如 STEM OPT 延期、Cap-exempt H-1B 等。如果你正好面临以下几种情况，且以上所提的路径并不适合你，可以考虑Day 1 CPT作为当下解决你留美工作难题的高效低成本路径：
1. H-1B 未中签、OPT 或 STEM OPT 即将到期
比较常见的一类人，是 H-1B 未中签、OPT 或 STEM OPT 即将到期，希望继续留美工作，同时也有继续读书计划的 F-1 学生。对于这类学生来说，Day 1 CPT 可能是一种可以同时衔接学习和工作的方案，选择和自己工作相匹配的专业学习，申请CPT进行工作实践。
2. 非 STEM 专业毕业、只有12个月 OPT，暂时没有其他工作授权可以衔接
非 STEM 专业毕业、只有12个月 OPT，暂时没有其他工作授权可以衔接的学生，也会考虑 Day 1 CPT。由于这类学生没有 STEM OPT 额外24个月的延长期，毕业后留美工作实习的时间更短。除了通常情况下，用完OPT再转CPT的方式，也可以选择不申请 OPT，毕业后直接衔接 STEM 方向的 Day 1 CPT 项目，在继续学习与工作的同时重新规划身份路径。未来在完成符合条件的 STEM 学位后，仍有机会申请最长3年的 OPT（包含 12 个月 OPT + 24 个月 STEM OPT 延长）。
3. H-1B期间遭遇裁员，需要更多时间重新找工作
还有一种常见的情况，是在H-1B期间遭遇裁员，希望通过申请Day 1 CPT学校，转为F-1学生身份，在留美学习的同事，也能够争取更多时间在美国继续寻找工作机会。后续如果重新找到支持 H-1B 的雇主，也可以再转回 H-1B；如果暂时没有合适的 H-1B 机会，则可以在 F-1 身份下通过 CPT 授权继续合法工作。
4. 持有 B-2、H-4 或其他非 F-1 身份，计划转为 F-1 并攻读新项目
目前持有 B-2、H-4 或其他非 F-1 身份，计划转为 F-1 并攻读新项目的人，也可以尝试通过申请Day 1 CPT学校留美学习就业。申请人通常需要先完成身份转换，或取得 F-1 签证后重新入境。只有 F-1 身份正式生效，并获得学校 CPT 授权后，就可以开始工作。
5. 人在美国境外，希望赴美读书并积累相关工作经验
如果目前人在美国境外，希望赴美读书并积累相关工作经验，也需要先申请学校、取得 I-20 并办理 F-1 签证，入境后再按照学校规定申请 CPT。
以最常见的，大家在OPT或者STEM OPT结束后的申请流程举例，从提交入学申请到 CPT 正式生效，中间通常需要经过多个环节。一般流程是：学校先审核申请材料并发放 Offer；如果学生决定入学，需要联系原学校转出 SEVIS 记录；新学校在接收 SEVIS 后会签发新的 I-20；学生完成课程注册后提交 CPT 申请；DSO 审核通过后，会在 I-20 上更新 CPT Authorization 信息；最后，学生需等到 I-20 上标注的 CPT 生效日期，才能正式开始工作。
以上每个环节都需要预留处理时间，所以不要等到 OPT 快结束的最后几天才开始申请。尤其是涉及 SEVIS Transfer、学校审核和雇主材料准备时，任何一个环节延迟，都可能影响后续工作衔接。
需要注意的是，SEVIS 转移完成或拿到新 I-20，都不代表可以立即上班。开始工作前至少要满足三个条件：DSO 已经批准 CPT 申请，I-20 上已经注明 CPT 授权和雇主信息，并且已经到达 I-20 标注的 CPT 开始日期。
在以上条件全部满足之前，如果学生就提前开始工作，或参与任何形式的岗前培训，都可能被认定为未经授权就业。因此，在实际操作中，CPT 的生效日期必须与真实入职时间严格对应，避免出现身份与工作的脱节。
除了前面提到的学校选择和申请流程之外，雇主的配合也是整个CPT申请过程中非常关键的一环。不同公司对 CPT 的接受程度和材料要求差异较大。求职期间，可以提前向 HR 确认公司是否接受 CPT，以及能否配合提供学校要求的材料。已经在职的学生，也建议提前联系 HR 或直属主管，预留内部审批时间。
确定申请 Day 1 CPT 后，可以先向学校索取材料清单和模板，再将 Offer Letter、岗位职责说明、工作时间和 CPT Agreement 等要求一次性发给公司。这样可以减少来回沟通，也方便 HR 或法务一次性判断是否能够配合。
沟通时还要确认材料由谁填写和签署，是否需要法务审核，以及内部审批大概需要多长时间。有些公司 HR 不熟悉 CPT，可能会把 CPT 和 H-1B、OPT 或其他工作签证混在一起。这个时候可以说明，CPT 是由学校 DSO 审核，并记录在学生 I-20 上的课程实践授权，雇主通常不需要向 USCIS 单独提交 CPT 申请。
雇主材料往往是很多学生容易低估的环节。学校审核可能只需要几天，但公司内部 HR、Manager、Legal 之间来回确认，有时反而需要更久。因此，如果计划通过 Day 1 CPT 衔接工作，学校申请和雇主沟通最好同步推进。
拿到 CPT 授权后，并不代表之后就可以完全不管学校要求。在实际使用 CPT 的过程中，学生仍然需要持续满足学校的学术和出勤要求，包括按时参加 On-site 课程、完成作业和考试，并保持学校规定的 GPA。
与此同时，还需要注意的是，CPT 本身通常是有明确起止日期的。部分学校还要求学生每学期重新申请或续期，也有一些学校只需要每年更新一次。如果一旦出现更换雇主、岗位、工作地址或工作时长等变化，也不能直接继续使用原有授权，而是需要提前联系 DSO 确认是否需要更新 I-20 或重新审批 CPT。
另外，在整个在读和使用 CPT 的过程中，也建议学生提前养成材料留存的习惯。包括 I-20、成绩单、出勤记录、学费账单、Offer Letter、CPT Agreement 以及工资单等，都应当完整保存。这些材料不仅用于日常合规检查，在未来申请 H-1B、身份转换或其他移民相关流程时，也可以作为重要证明文件，用来说明实际就读情况以及工作与专业之间的相关性。
H-1B 未中签、OPT 即将到期时，Day 1 CPT 是很多国际学生会考虑的衔接方案。Day 1 CPT 是建立在 F-1 学生身份和课程实践要求之上的安排，可以帮助大家在继续完成学业的同时，合理衔接符合规定的实践与工作安排。
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