2025年5月14日，美国公民及移民服务局（USCIS）更新发布了2026财年H1B注册和首轮抽签数据。数据显示注册量和中签率都发生了明显变化：与往年相比，本轮有效注册量骤减，中签率显著提升。

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• 已提交的总注册量：358,737份
• 有效注册量：343,981份
• 第一轮中签数据：120,141份
  （其中，118,660人仅有一位雇主代表其提交了注册）
• 单一雇主注册量：336,153份
• 多雇主重复注册：7,828份
  
  
  

与2025财年H1B抽签数据相对比，今年H1B总注册量和有效注册数量急剧下降，而中签率显著上升。

关键性结论如下：

1）今年2026财年的H1B总注册量及有效注册量大幅减少，同比变化分别降低了25.3%和26.9%；

2）单一雇主注册量减少了20.6%，而多雇主重复注册量更是大幅回落，减少83.5%；

3）今年移民局所抽取的符合条件的H1B数量也相对2024年减少11%；

整体而言，2026财年（2025年抽签）一人多抽的情况明显降低，平均每人有效注册量1.01次；中签率由29%提升至35.3%，中签概率显著提升。

3. FY2026 H1B数据变化原因：政策调整和反欺诈行动影响

（一）“一人一抽”规则作用明显

自2025财年（2024年）起，USCIS在H1B抽签系统中引入“一人一抽”规则，减少单一申请者通过多个雇主参与抽签的不公平行为，提高申请者的中签概率。

（二）反欺诈行动有效打击

与此同时，USCIS加强过程审查，有效遏制注册过程中的欺诈行为，如虚假雇主注册、大规模代理申请或不符合资质申请者的投机申请等等，促使抽签系统更趋向透明化和合规化。

多雇主申请数量的显著减少（下降80%以上）就是该政策及行动最显著的效果证明。

4. FY2026（2025年）还会有H1B“海底捞”吗？

许多申请人在H1B第一轮抽签结果出炉后的这段时间里，最想了解的就是今年晚些时候是否会进行第二轮H1B抽签。根据目前大环境趋势和目前对H1B申请者的精准筛查判断，2025年第二轮抽签的可能性较小。

为什么不太可能进行第二轮H1B抽签？

• 前期审核精准度提升：USCIS加强反欺诈行动及过程审查，在前期申请阶段能够更有效识别和排除欺诈或不合规雇主。
  
  
• ”一人一抽“规则限制：政策调整有效提高抽签准确性，预测配额被浪费或被拒绝的H1B签证数量的可能性下降。
  
  
• 美国就业环境保守：与前几年就业市场需求不断膨胀不同，目前求职市场竞争激烈，传统高需求行业纷纷缩减招聘规模，尤其科技巨头缩招明显。

H1B海底捞的潜在可能条件

若出现以下情况，FY2026 （2025年）还是有机会出现第二轮抽签的：

• UCCIS加强审核，目前现有大量申请者的申请材料遭拒；
  
  
• 自雇型H1B或新公司在提交申请时无法满足资质审查或材料不合格等遭拒；
  
  
• 突发性政策调整或其他不可预见问题，导致目前中签数量无法满足H1B签证配额；

若真的出现第二轮H1B抽签，根据以往经验，移民局通常会在七月底或8月初发布公告。

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5. H1B未中签的其他替代方案

如果你今年没抽到H-1B，先别灰心，即使存在第二轮抽签的可能，也建议启动备选方案，确保能够通过其他途径来维持合法身份，并且继续留美工作。H1B并非在美工作的唯一途径，以下是可以考虑的几种可行替代方案：

方案一: DAY 1 CPT —— 普通人的最优解

• 适用人群：OPT即将到期，需要无缝衔接身份转换；或希望继续在原岗位继续工作，并继续参与H1B抽签。
• 优势：DAY 1 CPT项目将实践培训作为学校课程的一个重要组成部分，允许持有F1签证的学生在开学后立即到校外开始实践工作。可以实现不间断工作，合法留美。

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方案二: O1签证——杰出人才专属

• 适用人群：在科学、艺术、商业、教育或体育等专业领域有突出成就或一定的行业影响力。
• 优势：无需抽签，只要证明获批后，即可获得签证。
  
  

方案三: L1外派高管签证——内部relocate曲线救国

• 适合人群：在跨国公司任职，且是公司高管或者具备专业知识的经理人，可协调公司relocate到海外工作一年后再回美。
• 优势：无申请名额限制，可随时申请H1B，也可转EB-1C跨国公司高管绿卡（仅限L1a)；配偶还可申请L2签证并合法工作。
  
  

方案四: Cap-Exempt H1B——免抽签工作

• 适合人群：雇主是非盈利研究机构、政府组织或高等院校，那么可以考虑这条免抽签留美路径。
• 优势：无抽签名额限制，随时申请。