在很多留学生的规划里，H1B一直被视为OPT之后最常见的下一步。不管抽中与否，至少还能每年试一次。但从2027财年开始，这个熟悉的规则，正在发生一次实质性的变化。
2025年12月，美国国土安全部（DHS）正式发布最终规则，确认将于2026年2月27日起，用基于工资水平的加权选择机制，取代原本完全随机的H1B抽签方式。这项规则已经明确生效时间和适用财年，并将从2027财年的注册季开始执行。名额总量并没有发生变化，但它正在改变一个更关键的问题：谁更容易被选中。
留美学生依然可以在毕业后通过雇主注册H1B，进行抽签，这条路并没有被封死。但抽签的逻辑，已经不再是过去那种大家站在同一起跑线上的随机概率。新规则下，移民局会根据岗位对应的OEWS工资等级，对每一份H1B注册赋予不同的权重：
权重越高，被系统抽中的概率就越大。这个机制同时适用于普通配额和硕士配额。从制度设计上看，H1B并没有变成只给高薪人群的签证，但它确实更明确地表达了对岗位成熟度和高薪资的偏好。
很多刚毕业的同学第一反应是：那是不是以后我们H1B中签的机会更少了？其实更准确的说法可能是：机会还在，但它正在明显偏向更后段的职业阶段。
多数刚毕业或毕业不久的留学生，能够拿到的岗位，本身就决定了它在新规则下的处境。多数应届或毕业不久的职位，起薪通常还没有完全拉开差距，工作职责也处在逐步扩展的阶段，对经验的要求相对有限。放在工资体系里来看，这类岗位往往会被归类在Level 1或Level 2的区间。并不是这些岗位不重要，而是在以工资加权为核心的筛选机制下，它们在候选池中的权重天然偏低，和高薪、资深岗位放在一起竞争时，抽中的概率差距会被进一步放大。
这也意味着，H1B正在逐渐从一个毕业就能碰碰运气的签证，转向一个更偏向职业中后段、经验积累型岗位的制度。其实，这个方向并不算完全意外。过去几年，围绕H1B的讨论，一直在强调岗位真实性、工资合理性、防止滥用H1B抽签。不同的是，这一次不再只是口头上强调变化，而是直接体现在筛选机制里。
这项规则已经在2025年12月正式发布最终版本，适用时间、适用财年都已经明确。也就是说，从2026年（2027财年）开始，这将是一个已经生效的制度。对已经有稳定经验和较高薪资的人来说，这套规则可能更有利；但对仍在积累阶段的毕业生而言，单纯依赖抽签的风险，正在变得更高。
工资加权带来的影响，并不只体现在能不能被抽中这一刻，也会延续到后续的I-129审批阶段。移民局在审核时，往往会对申请材料提出严格的一致性要求。审查重点不再只是职位是否属于专业岗位，而是会进一步关注实际工作内容是否真正匹配对应的工资等级、岗位职责是否与SOC分类和工资水平一致、申请人是否具备支撑该等级的经验背景，以及薪资水平是否合理且具备长期可持续性。
这意味着，岗位并不是报得高就一定更好，而是需要在工作内容、经验要求和薪资结构上形成一个说得通的整体。对雇主来说意味着更高的举证成本，也对员工提出了更现实的要求，岗位、个人背景和申报等级之间，不能只是勉强对得上，而是需要在逻辑上站得住脚。
与此同时，即便顺利中签，雇主端也需要面对越来越现实的成本问题。事实上，就算不考虑这次工资加权规则的影响，H1B本身就已经是一项投入不低的用工选择。按照目前的标准流程，一次完整的H1B申请，雇主通常需要承担包括注册费、I-129 申请费、ACWIA培训费、防欺诈费在内的一系列固定支出，如果选择加急处理，整体费用还会进一步上升。
在新的筛选机制下，岗位等级越高，往往也意味着更高的薪资预算、更高的工资税负，以及严格的合规举证要求。这些都会直接影响雇主的用人成本，尤其是对中小型公司和初创团队来说，是否继续参与H1B申请，已经不只是要不要帮员工抽一次的问题，而是需要重新评估整体财务和合规风险。
在这样的背景下，H1B的不确定性，不仅来自抽签结果，也越来越取决于雇主是否报得起、担得起、解释得起。对留学生而言，这意味着身份规划不再只是个人问题，而是与公司规模、岗位层级和用工模式紧密绑定。
不论是过去的随机抽签制度，还是现在引入工资加权的新规则，没被选中从来都不是一个小概率事件。即使在规则调整之前，大多数留学生也早就习惯了这样一种现实：抽不中，身份就必须马上进入下一步安排。这一点，其实并没有因为新规则而发生本质变化。
真正变化的地方在于，在工资加权机制下，刚毕业、薪资尚未拉开差距的人，更容易在抽签阶段被筛选掉。这并不意味着这些求职者不再具备竞争力，而是制度本身开始更明显地区分不同职业阶段的岗位。当中签概率本就不高时，规则的变化会让结果显得更加集中，也让“没抽中”变成一种更需要提前预期的常态。
一旦当年没有中签，是否还能继续留在原岗位工作，往往就取决于当下是否具备其他合法、连续的身份和工作许可。有的人还在OPT或STEM OPT有效期内，可以继续使用工作许可；有的人会尝试转向不受名额限制的H1B雇主，比如高校或研究机构；也有人会根据自身情况，评估是否需要通过Day 1 CPT学校作为阶段性过渡，同时为后续的工作签证或长期身份，例如O1、L1，做准备。
因此，新规则并不是制造了一个全新的难题，而是让一个原本就存在的问题变得更清晰：如果这一年没有中签，你是否已经准备好下一步，而不是临时应对。
虽然USCIS尚未公布2027财年的最终时间表，但结合过往几年的节奏，2027财年的H1B注册季大致会沿着以下时间线展开：
在这个时间线下，更稳妥的做法是提前规划，而不是等结果出来再被动应对。对雇主而言，应尽早确认SOC代码、岗位等级和工资结构，评估预算和合规风险；对员工而言，提前了解自己岗位在工资体系中的位置，并同步规划抽签之外的可衔接路径。
这次 H1B 抽签规则的调整，本质上并不是卡死留学生，而是重新定义了什么样的岗位更符合 H1B 的定位。对已经有经验、薪资较高的人来说，规则可能更有利；但对刚毕业、还在积累阶段的人来说，单纯依赖抽签，风险正在变大。
如果你正处在毕业初期，或者未来一两年会进入身份关键节点，提前了解不同路径的可行性，比等到临近节点再做选择，要稳妥得多。无论是继续冲H1B，还是考虑OPT、STEM OPT，或是Day 1 CPT作为过渡，关键都在于这些路径是否能和你的工作、时间节点顺利衔接。
对很多人来说，真正让人焦虑的不是抽签结果本身，而是没有提前准备好下一步。如果你希望更具体地了解哪些 Day 1 CPT学校在时间安排、专业匹配和身份衔接上更适合自己的情况，欢迎预约我们的免费咨询服务，提前把选项梳理清楚，往往会比反复等一个结果轻松得多。
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